Kurumsal Amerika'da Genç Siyah Bir Kadınsanız, Düşük Ücret Alma Muhtemelen Ve Stresli Olursunuz
İş Ve Para
Meghan Willis Kıskanılacak bir ikilemdi. Aynı gece iki gala. Neyse ki, aynı yerdeydiler, Manhattan’ın ışıltılı, cam panelli Time Warner Center. İlk durak: okul okuma programları için para toplayan bir parti için dördüncü kat. Central Park'ın nefes kesici manzarasına sahip bir salonda kokteyl resepsiyonu için biletler 1 bin dolara mal oluyor.
Tek omuzlu siyah Tahari bir elbise ve askılı Stuart Weitzman topuklu ayakkabı giydim. Varışta, örgüte beş rakamlı hediyeler verdiği bilinen bir tanıdık tarafından karşılandım. Yaz planları hakkında biraz konuştuktan sonra (benimki: Long Island balıkçı köyü Montauk'ta arkadaşlarla bir kiralık ev, gecekondudan daha havalı bir ev - Malia Obama birkaç yaz önce 19. yaş gününü orada kutladı), Ferragamo çantamı aşağıya soktum. kolumla ikinci olaya kadar asansöre bindim. Ayrıca 1K $ 'lık bir bilet, bu bir charter okul ağını destekliyordu. Daha çok kanepe, daha çok şampanya, daha çok ünlü (merhaba Katie Couric!).
Kalabalıktaki az sayıdaki Siyah surattan biri olmama rağmen, gösterişli görünümümden, Chapel Hill'deki North Carolina Üniversitesi ve Georgetown Hukuku'ndan aldığım diplomalarım ve bir avukat olarak kariyerim, tıpkı herkes gibi olduğumu gösterdiğinden oldukça emindim. . Rolü giydirdim, kısmı konuştum. Narciso Rodriguez parfümümle parçanın kokusunu bile aldım.
Ama gerçek şuydu: Her iki etkinliğe de kabul edilmemin bedelini bir mentor karşılamıştı. Yaşam masrafları için maaş içeren bir bursla UNC'ye katıldım; JD'yi tamamlamak için 100.000 $ borç aldım. İmza kokum haline gelen tasarımcı parfüm, moda alanında çalışan bir arkadaşımın hediyesiydi. Şu 250 dolarlık Stuart Weitzman topukluları mı? On yıl önce, kurumsal bir çeşitlilik başkanı bir ağ oluşturma etkinliğinde beni 80 dolarlık dairelerimin bana karşı tutulacağı konusunda uyarmak için bir kenara çekmesinin ardından, onları çılgınca suçlamıştım. Ve Montauk hakkında sohbet ettiğim süre boyunca, bütçem hakkında endişeliydim - özellikle, ihtiyacı olan bir akrabamı ödünç vermeyi vaat ettiğim 400 $.
Ailem beni finansal olarak dünyaya sunamadığı için birçok Siyah kadın gibiyim.
Altı figür yapsam ve Büyük Elma'da erik işi yapsam da, ailemin beni finansal olarak dünyaya sunamaması anlamında birçok Siyah kadın gibiyim. Bizim deneyimlerimizde değil. Pek çok durumda, bulunduğumuz yere ulaşmak için daha çok çalışmak zorunda kaldık; Buraya geldiğimizde kalmak için daha çok çalışmalıyız. Başarımıza bağlı çok şey var - insanlar bize güveniyor. Ve böylece, en ufak bir çekişme ile, dikkatle tasarlanmış başarı planlarımızın anında çözülebileceğine dair rahatsız edici bir hisle yaşıyoruz.
33 yaşındayım. Ne kadar başarsam başarayım, asla yeterli gelmiyor. Ve birçok yönden yeterli değil - öğrenci borcumu ödemek, bir ev satın almak, şimdiye kadar sahip olmam gereken emeklilik fonlarını biriktirmek. Yine de, Kuzey Carolina'daki kırsal ailemin gözünde, Amerikan rüyasını gerçekleştirdim.
Anne Price, sürünün ortasında kalmak için koşmaktan yorulan profesyonel Siyah kadınlardan benimki gibi sayısız hikaye duydu. Oakland’daki Toplum Ekonomik Kalkınma İçgörü Merkezi’nde Irksal Zenginlik Açığının Kapatılması Girişimi’nin başkanı olarak son sekiz yılı geçiren bir politika analisti Price, 'Dinliyorum ve başımı sallıyorum çünkü sizin tanımladığınız şey - ilk önce -kuşak üniversite öğrencisi, profesyonel olarak başarılı, hala kendinizi ve ailenizi ayakta tutmak için mücadele ediyor- çok yaygındır. Finansal istikrar ve refahı anlamak için neden sadece sınıf değil de ırkın neden bu kadar önemli olduğu konusuna gerçekten değiniyor. '
Aynı zamanda Insight Center'ın da başkanı olan Price, gittikçe daha fazla Siyah kadının üniversite diploması peşinde olduğuna dikkat çekiyor - orta sınıfta bir yer sağlamak için yapabileceğimiz en önemli adım (ya da bize öyle söylendi); Yüzde 26'sı, on yıl önceki yüzde 20'den daha yüksek bir lisans derecesi aldı. Yine de iki büyük engelle karşılaşıyoruz, diyor Price:
'Birincisi, size aktarılmadan servet inşa etmenin gerçekten zor olması.' Üniversitede eğitim almış Siyah aileler arasında, 2018 yılında yapılan bir araştırmaya göre, nakit, ev ve diğer varlıklar dahil olmak üzere ortalama miras miktarı 40.000 $ 'ın altında iken, üniversite eğitimi almış beyaz aileler için 150.000 $' ın altındadır. Amerikan Ekonomi ve Sosyoloji Dergisi . Bu Siyah ailelerin yaklaşık yüzde 87'si, beyaz ailelerin yaklaşık yüzde 59'una karşılık 10.000 dolardan az alıyor.
Price'a göre ikinci engel, Siyah kadınların kendilerini finansal olarak aile üyelerine bakarken bulma olasılıklarının daha yüksek olması. 'Bu, Siyahi bir ailenin servetinin yaklaşık yüzde 27'sini yok ediyor,' diye belirtiyor. Aynı zamanda zor bir muhasebeye zorlar. 'Seçim, 'Ne yapmalıyım: Öğrenci kredimi ödemek mi? Emeklilik için tasarruf etmeye başladınız mı? Çocuğumun eğitimi için para biriktirmek mi? Üçünü birden yapamam ve ebeveynlere veya kardeşlere iyi bak. ''
Tam zamanlı çalışan ve yılda 25.000 dolardan fazla kazanmayan bekar bir anne tarafından büyütüldüm.
Beyaz profesyonel arkadaşlarım bunu gerçekten anlamıyor. Geçenlerde bunlardan birine, ikinci bir profesör olarak nihai düğünümün ücretini ödeyecek ikinci bir işe girmeyi düşündüğümü söylediğimde, kıyamet günü düşüncesiyle beni azarladı. (Ebeveynlerinin evlilikleri için 50.000 $ bulduklarını söylemesi onun için kolay.) Beyaz sınıf arkadaşlarımın çoğu, varsa öğrenci kredilerini çoktan ödediler ve ev satın almaya başlıyorlar. (Hukuk fakültesinden beyaz bir arkadaş, kısa süre önce bütçesinde tatmin edici bir New York City dairesi bulamadığından yakınıyordu - 1 milyon dolar.)
Daha mütevazı araçlara sahip beyazların bile, bir düğün için kredi alabilecek, bir evin peşinatına yardım edebilecek ya da en azından bir apartman dairesine kefil olabilecek ebeveynleri olabilir. Ailenizin bunu yapamayacağını bilmek üzücü - Washington DC'de bir Siyah medya profesyoneli olan arkadaşım Maya size 'Süper zekiyiz ve başarılıyız ve diplomalarımız var, ancak yine de köpek kürek çekiyoruz' diyebilir. diyor. 'Bazen Facebook'a gidiyorum ve lisemden beyazların profillerine bakıyorum ve gözle görülür şekilde hamur içinde yuvarlanıyorlar. İyi şeyler yapıyoruz; sadece onlarla aramızdaki uçurum çok çarpıcı. '
İlgili Hikaye
Sağlık Hizmetlerinde Irksal Önyargı Ulusal Bir Salgındır Tam zamanlı sekreter olarak çalışan ve yılda 25.000 dolardan fazla kazanmayan bekar bir anne tarafından yetiştirildim. Bir kalp krizi, anneannemi 40 yaşına gelmeden emekli olmaya zorlamıştı, ancak bir şekilde, kredi, kredi kartı ve fazladan saatler ayırarak, o ve annem faturalarımızı karşılamayı başardılar.
2012 yılında ilk hukuk firması bonusumu aldığımda (vergiler hariç 10.000 $, o zaman baş döndürücü bir miktar), anneme yeni bir arabanın peşinatını ödemesine yardımcı olmak için zaten bir porsiyon ayırmıştım. Artık beklenmedik aile harcamaları için ayrı bir tasarruf hesabı tutuyorum ve düzenli olarak eve para gönderiyorum. 54 yaşında annem nispeten genç olmasına ve emekliliği için bir kenara para koymasına rağmen, eksiklikleri kapatmak için fazladan para bulmam gerekeceğinden şimdiden endişeleniyorum. Endişelenmekte haklıyım: Lisans derecesine sahip 60 yaş ve üstü evli Siyah kadınların medyan serveti yalnızca 424.000 $ (nakit ama eksi borçlar dahil tüm varlıklar); Duke Üniversitesi ve Insight Center'dan araştırmacılara göre beyaz meslektaşlarının 778.000 doları var.
En ufak bir çekişmeyle başarı planlarımızın çözülebileceğine dair rahatsız edici bir hisle yaşıyoruz.
St. Louis Review Federal Rezerv Bankası'nda 2017 yılında yapılan bir araştırmaya göre, ebeveynlerimize para göndermek üniversite eğitimi almış Siyah hane halklarının yüzde 45'inin yaptığı bir şey. (Üniversite mezunu beyaz hanelerin yalnızca yüzde 16'sı aynı şeyi yapıyor.) Hikayesi benim yaşımdaki birçok Siyah kadına tanıdık gelecek olan Hannah'ı ele alalım. Hannah, ailesinin işçi sınıfı olduğunu her zaman biliyordu: Ebeveynleri, Etiyopya'dan ABD'ye göç etmişti ve öncelikle babasının maaşıyla dört çocuk yetiştiriyorlardı. Birkaç prestijli üniversiteye kabul edildi; cömert mali yardım paketi nedeniyle Dartmouth'a karar verdi. Okulda, bir çağrı merkezinde, kütüphanede ve bir idari ofiste iş-inceleme işlerini karıştırdı.
Anne babamdan para isteyerek daha fazla gerginlik katmak istemedim, dedi. Hannah mezun olup kar amacı gütmeyen bir kuruluşta çalışmaya başlar başlamaz, sınırlı gelirinin bir kısmını yeni bir bilgisayar gibi tek seferlik harcamalarına yardımcı olmak için kullanmaya başladı. Şimdi medyada daha iyi maaşlı bir işi var, ancak son birkaç yılda, aile yükümlülükleri aylık bütçesinin daha da büyük bir yüzdesi haline geldi; 2018'de babasının sağlığı onu kısmi emekli olmaya zorladığından beri faturalar birikiyor. Hannah, ikisi hala üniversitede olan kardeşlerine harcama yapmak için para gönderir ve annesinin bir yüksek lisans programındaki eğitiminin bir kısmını öder. Onu en çok strese sokan masraf ise kredi kartları.
“Annemin dördümüze bakmak için çalışmayı bıraktığı önemli bir dönem oldu ve eksikliği telafi etmek için kredi kartı kullandı” diyor. 'Faiz cezası gerçekten yüksek, bu yüzden bunu ödemek benim önceliğim haline geldi.' Hannah, ailesinin kredi kartları ödendikten, annesi efendisini aldıktan sonra, kardeşleri mezun olup iş bulduktan sonra, kendi evinde bir peşinat için para biriktirmeyi umuyor.
Akrabalara mümkün olan en kısa sürede ve çok yardım etme yükümlülüğü, onlarla ilişkilerimizi bozabilir. Tanıdığım bir Afrikalı Amerikalı profesör, annesine maddi yardım sağlamanın bir sakıncası olmadığını söylüyor, ancak bunun dinamiklerini değiştirmesi konusunda tedirginlik duyuyor. 'Artık onunla alışverişe gitmiyorum çünkü bir şeyler için ödeme yapmamı isteyeceğini biliyorum,' dedi. Ayrıca ailesiyle başarı hikayelerini paylaşmadan önce iki kez düşünüyor. 'Bir keresinde 10.000 dolarlık bir ödül kazandım ve annemin tepkisi' Bana ne kadar vereceksin? 'Oldu.'
Kent State Üniversitesi'nde psikoloji bilimleri profesörü olan ve buluşmayı kolaylaştıran Sisters Sunan Destek (SOS) adlı bir program yürüten Angela Neal-Barnett, 'Sağlayabileceğiniz beklentiyle ilgili kesinlikle stres var' diyor. anksiyete yaşıyor olabilecek Siyah profesyonel kadınlar için ups. “Birçoğu altın çocuk olarak büyüdü, bu yüzden aileleri her şeyi halletmek için onlara bakıyor. Çocukluk ve ergenlik döneminde bile, birçok Siyah kadın bakıcı bir rol üstlendi. İş gücüne girdiklerinde, özellikle avukat ya da doktor gibi 'süslü' bir işe sahiplerse, adım atmaları beklenir: Bir kişi ölürse, cenazenin parasını siz ödersiniz; Birinin başı belaya girerse, kefaleti ödersiniz. Geniş aile üyeleri sizi banka olarak görür.
Meghan Willis 'İstedikleri buysa, akrabalardan gelen talepler için bir satır öğesi içeren bir bütçe belirlemelerine yardımcı olmak için SOS katılımcılarıyla birlikte çalışıyorum' diyor Sinirlerinizi Rahatlatın: Siyah Kadının Kaygı, Panik ve Korkuyu Anlama ve Üstesinden Gelme Rehberi . Bazen tahsisler tüm aile içindir; bazıları kişiye göre ayrılmıştır. Her iki durumda da, talepler gelmeye devam etse bile bütçeyi aşmamanın önemini vurguluyor: 'İnsanların sevdiklerine hayır demenin sizi kötü bir insan yapmadığını anlamalarına yardımcı oluyoruz.' Ana ders: Önce kendinize ödeme yapın.
Yine de bunu içselleştirmek zor olabilir. Maddi kaygımı körükleyen bir şeyi fark etmeme yardım eden terapistimdi: Yakın ailemde hiç kimse orta sınıfta bir yer edinmedi. Başkan Obama'nın eski danışmanı Valerie Jarrett'ın dediği gibi, göremediğin şey olamazsın. Bırakın hukuk fakültesini, üniversiteye ilk giden benim ve yapmak istediğim her şeyi ve benden beklenen her şeyi nasıl yapmam gerektiğini gösteren hiçbir rol modelim yok. Birçok şekilde, ben rol modeli.
Eğitim bizim biletimiz olmalı. Yine de burada bile, Siyah kadınlar bir deliğe sıkışmış durumda. 2019 raporu Borçta Daha Derin: Kadın ve Öğrenci Kredileri American Association of University Women (AAUW) tarafından yayınlanan, Siyah kadınların ortalama borç yükünün üniversite mezuniyetine göre 30,366 dolar, beyaz kadınlar için 21,993 dolar ve beyaz erkekler için 19,486 dolar olduğunu ortaya çıkardı.
Birçok yönden rol model benim.
Aynı AAUW gazetesi, mezun olduktan sonra en çok geri ödeme konusunda Siyah kadınların mücadele ettiğini belirtti:% 57'si öğrenci kredileriyle uğraşırken tüm temel masrafları karşılayamadığını bildirdi. Liberal düşünce kuruluşu Demos'un yakın tarihli bir raporuna göre, tipik bir beyaz erkek borçlu, üniversiteye başladıktan 12 yıl sonra kredi bakiyesinin yüzde 44'ünü ödedi, tipik Siyah kadın borçlu ise öğrenci kredisi bakiyesini gördü. büyümek aynı dönem içinde ek yüzde 13 oranında. 2003'te üniversiteye başlayan siyahi kadın borçluların yüzde kırk beşi, 12 yıl içinde bir krediyi temerrüde düşürdü - bu oran beyaz kadın borçluların sadece yüzde 20'siydi.
Rapor, Siyahların karşılaştığı çifte bağa dikkat çekti: “Geçtiğimiz kırk yılda kolej kapılarını açarak yavaş yavaş ilerleme kaydettiğimiz için, Siyah öğrenciler beyaz öğrencilere göre çok daha fazla ve daha yüksek miktarlarda ödünç alıyorlar ... Renkli öğrenciler ... Siyah ve kahverengi insanların kasıtlı olarak servet inşa etme ve bunu gelecek nesillere aktarma yeteneğinden kasıtlı olarak mahrum bırakıldığı yüzyılların arka planına karşı giderek daha pahalı bir yüksek öğrenim sistemiyle mücadele ediyorlar. Diğer bir deyişle, birçok öğrenci sadece geleceklerine karşı değil, geçmişten dolayı borç alıyor. '
Bu krediler pranga gibi gelebilir. Duke ve Insight araştırmacılarına göre, lisans derecesine sahip 20'li yaşlarındaki bekar bir Siyah kadının medyan serveti eksi 11.000 $ 'dır (yani borçları, varlıklarından ve birikimlerinden 11.000 $ daha fazladır). Bekarlığa sahip 30'lu yaşlarındaki evli Siyah kadınlar için bu, 20.500 $ eksi. Buna karşılık, aynı dereceye sahip 30'lu yaşlarında evli bir beyaz kadın 97.000 dolarlık bir medyan servete sahiptir. Daha da şok edici: Üniversite diploması olmayan bekar beyaz kadınların, bekar Siyah kadınlara göre 3.000 $ daha fazla ortalama serveti var ile lisans derecesi.
Siyah kadınlar beyaz bir adama ödenen her dolar için yalnızca 68 sent kazanırken, beyaz kadınlar 79 sent kazanıyor.
Bir de, Siyah kadınların bir kural olarak, eksik maaş aldığı ezici bir gerçek var: Beyaz bir adama ödenen her dolar için genellikle yalnızca 68 sent kazanıyoruz (beyaz kadınlar ise 79 sent kazanıyor). Ve 2018'e göre İşyerinde Kadınlar McKinsey & Company tarafından müdürlüğe terfi edilen her 100 erkek için yapılan ankette sadece 60 Siyah kadın terfi ediyor. Ulusal Hukuk Yerleştirme Derneği'ne göre, siyah kadınlar hukuk firmalarındaki ortakların yüzde 1'inden daha azını oluşturuyor. Bunun da ötesinde, birçok Siyah kadın çalışan, fazladan çalışmayı içeren fiili 'çeşitlilik elçisi' rolüne zorlanıyor.
ofislerimizi diğer Siyah çalışanlar için daha az düşmanlaştırmak - genellikle sıfır ek ücret, fazla mesai veya ikramiye karşılığında.
St. Louis'deki Washington Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Adia Wingfield, 'Siyah işçiler, şirketlerin daha fazla çeşitlilik istediklerini söyledikleri ancak bunu başarmak için kaynak veya destek koymadıkları ortamlarda gezinmek zorunda kalıyorlar' diyor. Wingfield’ın yakında çıkacak kitabı, Flatlining: Yeni Ekonomide Irk, Çalışma ve Sağlık Hizmetleri, özellikle sağlık sektörünün, siyah çalışanların, organizasyonlarını ve hizmetlerini beyaz olmayan topluluklar için daha erişilebilir hale getirmek için gereken ekstra emeği nasıl yerine getirdiklerini araştırıyor.
Bu içerik, {embed-name} sayfasından içe aktarıldı. Aynı içeriği başka bir biçimde bulabilir veya web sitelerinde daha fazla bilgi bulabilirsiniz.'Örgütler ırksal dış kaynak kullanımı dediğim şeyle meşgul' diyor. 'Çeşitlilik yaratma konusundaki asıl işi Siyah profesyonellere bırakıyorlar ve işyerlerini beyaz olmayan insanlar için daha sıcak ve destekleyici hale getirmek için bu çalışanlara güveniyorlar.' Siyah kadınlar genellikle 'beyaz olmayan meslektaşlarını desteklemek istedikleri için ancak aynı zamanda ekstra destek işi genellikle telafi edilmediği' için bir yakalama 22'ye yakalanırlar. Wingfield'ın görüştüğü kadınların çoğu, işverenlerinin yardımcı olma istekliliğinden faydalandıklarının farkında olduklarını söyledi.
Bir arkadaşının arkadaşı olan Danielle, New Jersey'de dava ortağı olarak çalışıyordu.
bir çeşitlilik web sitesi ve firma için bir yayın oluşturmak üzere bir görev gücünde hizmet vermesi istendiğinde hukuk bürosu. Projenin bir parçası olmaktan onur duymasına rağmen, 'faturalandırılabilir saatlere bu kadar önem veren bir hukuk firmasında çalıştığınızda, çeşitlilik işi faturalandırılabilir görevlerden dikkatini dağıtır. Yine de firma ortaklara bu şekilde değer veriyor. ' Görev gücünde hizmet etmek isteyen hemen hemen herkes bir azınlıktı. Danielle hayır diyebileceğini düşünmüyordu: 'Katılmayı reddetseydim pek de iyi görünmezdi.' Proje önemli bir zaman ve entelektüel emek gerektiriyordu - bunların hiçbirinin zamlarına veya yıllık ikramiyelerine dahil edilmediğini düşünüyor.
Şirketlerimiz bize açık bir şekilde bu tür bir baskı uygulamadığında bile, bunu
kendimize. Geçen yaz, firmamın stajyerlerinden birinin Howard Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde ilk yılını yeni bitirmiş bir Siyah öğrenci olduğunu fark ettiğimde, hemen onu kanatlarımın altına almaya karar verdim. Bölümümdeki tek Siyah avukat olarak, stajda başarılı olmasını sağlamaktan, onu diğer potansiyel danışmanlarla tanıştırmaktan ve onu kaynaklarla ilişkilendirmekten sorumlu hissettim. Ertesi yaz bir şirket hukuk firması pozisyonuna girme şansıyla ilgili endişelerini dile getirdikten sonra, iş ortakları ve ağlarını kendi adına güçlendirecek bir pozisyonda olacak olan şirket içi kıdemli danışmanlarla bilgilendirici görüşmeler ayarlayarak harekete geçtim. .
Önümüzdeki sekiz hafta boyunca onu sayısız kahve ve neredeyse her gün öğle yemeği yemeye götürdüm; birkaç yasal galaya bile gittik. Bu yapmak istediğim tatmin edici bir işti - mantralarımdan biri, ilk olmanın sorun olmamasıdır, ancak sonuncu olmanın da doğru olmamasıdır - ancak geriye dönüp baktığımda, bu zamanın bir kısmının bu tür projelere daha iyi harcanabileceğini fark ettim. terfi sağlayabilir (ve karşılığında daha yüksek bir maaş ve hukuk fakültesi borcumun daha hızlı ödenmesi). Bu fazladan emeğin, beyaz meslektaşlarımın çoğunun yapmayı düşünmek veya suçlu hissetmek zorunda olmadığı bir şey olması sinir bozucu değil yapıyor.
Yapmamız gereken şey sistemi değiştirmek.
Profesyonel bir konferansa her gittiğimde, servet geliştirme üzerine bir panel oluyor ve tavsiye genellikle 'Risk sermayesine yatırım yapın!' Anne Price'a ilerlemenin en iyi yolu hakkındaki fikrini sorduğumda, konuşmanın kişisel sorumluluktan daha sistemik düzeltmelere geçmesi gerektiğini söyledi. 'İnsanlara sıkı çalışmanın başarıya giden en iyi yol olduğunu söylediğimiz önyükleme hikayesi, bizi gerçekten bu duruma düşüren şeyden saptırıyor ve bireye kendini bundan kurtarması için yükümlü kılıyor' diyor. Ancak Siyah kadınlar, bu ülkenin onlara iyi ve onurlu bir yaşam inşa etmek için önemli olduğunu söylediği her şeyi zaten yapıyorlar. Yapmamız gereken, sistemi değiştirmektir. '
Bu, öğrenci kredilerinin silinmesi veya gayrimenkul peşinatlarının sübvanse edilmesi ve geçmişte borç verenler tarafından ayrımcılığa uğrayan mahallelerdeki insanlar için maliyetlerin kapatılması gibi yeni, kapsamlı politikalar anlamına gelir.
Başkan adaylarının zaten bu fikirlerden bahsetmesi cesaret verici; 2020 seçimi yaklaştıkça muhtemelen daha fazlasını duyacağız. Bu arada, net değerimi artırmak için elimden gelen her şeyi yaparken, öz değerimi değerlendirme yöntemimi de değiştirmeye çalışıyorum. Kısa bir süre önce, terapistime tekrarlayan bir mücadele kabusundan bahsettim.
bir dağın tepesine tırmanmak, sadece büyük bir ayakkabının ortaya çıkması ve beni dibe vurması için. Bunun çocukluğumun yoksulluğuna geri dönme korkumu temsil ettiğini açıklamak için bir akıl sağlığı uzmanına ihtiyacım yoktu, ancak son zamanlarda bana neden olduğu neredeyse sürekli endişeyle başa çıkmada onun yardımına ihtiyacım vardı.
Başaramadığım şeyler için kendimi suçlamayı bırakıp bunun yerine sahip olduğum şeye odaklanmam için beni cesaretlendirdi. Ayrıca bana birkaç yararlı ipucu verdi: Şimdi küçük başarıları yazıyorum (örneğin, aylık tasarruf hedeflerime ulaşmak veya kredi kartı bakiyesini ödemek) ve cesaretim kırıldığında bunlara atıfta bulunuyorum. Kendime hatırlatmaya çalışıyorum ki Yapabilmek yardım isteyin (bir patrondan veya bir arkadaştan veya bir finans planlamacısından). Ve kendi ilham verici rol modellerimi bulmak için, paylaşan yaşlı Siyah kadın avukatlarla ilişkiler geliştiriyorum.
nasıl zirveye çıktıklarını ve sistemle ilgili hayal kırıklıklarını nasıl yönettiklerini.
Hepsi çok yardımcı oldu, değil mi? Ve bana sadece 400 dolara mal oldu - bir aylık danışmanlığın cebinden çıktığı fiyat.
Bunun gibi daha fazla hikaye için, bizim için kayıt olun haber bülteni .
Bu içerik üçüncü bir tarafça oluşturulur ve korunur ve kullanıcıların e-posta adreslerini sağlamalarına yardımcı olmak için bu sayfaya aktarılır. Bu ve benzeri içerik hakkında daha fazla bilgiyi piano.io adresinde bulabilirsiniz. Reklam - Aşağıda Okumaya Devam Edin