Patronunuzdan Nefret Ediyorsanız Nasıl Başa Çıkabilirsiniz?

İş Ve Para

Getty Images

Her çalışanın bilmesi gereken iki gerçek vardır: Kötü yöneticiler vardır. Ve muhtemelen kariyerinizin bir noktasında bir tane olacaksınız. Neyse ki, patronunuzdan nefret ediyorsanız, sosyal medyaya girmeyi veya şirkette daha fazla başarı şansınızı sabote edecek herhangi bir şeyi yapmayı içermeyen bir şekilde başa çıkmanın yolları var. Olağanüstü ekşi bir elma ile sıkışıp kalırsanız, iş gününü nasıl atlatacağınız aşağıda açıklanmıştır.

İlk olarak, söylemesi yapmaktan daha kolay olsa da patronunuzla konuşmaya çalışın.

İş hukuku ve insan kaynakları alanında uzman avukat Peter Holmes, 'Bu çok basit gibi görünebilir, ancak kaç kişinin gerçekte sorunlarını tartışmak için asla oturmayı denemediğine şaşıracaksınız,' diyor. Wirehouse İşveren Hizmetleri .

İlgili Hikaye Amerikalılar Bu Nedenle Ücret Kesecekler

'Duygularınızı ifade etmek için patronunuzla sakin, rahat bir konuşma yapmak için bir zaman bulun ve belki sizi üzen olaylar hakkında sorular sorabilirsiniz' diyor. Patronunuzun, eylemlerinin sizi nasıl etkilediğinin farkında olmadığını veya üzüldüğünüzü keşfedebilirsiniz. '

Yine, bu zor olabilir - özellikle de kişiye tam olarak tahammül edemiyorsanız, ancak 'Yöneticinizle organize, gayri resmi bir sohbet etmek, buzları kırmanıza, sorunları olgun bir şekilde çözmenize ve yürütülürse şaşırtıcı derecede üretken olmanıza neden olabilir. doğru ton ve tarzda, ”diye açıklıyor Holmes.

Meditasyona Başlayın. Veya Boks.

Yönetim uzmanı ve kitabının yazarı Alison Green, patronunuzdan nefret etmenin sorunu, duygularınızın sağduyunuzu etkisiz hale getirerek kariyerinize zarar verecek kararlar almanıza neden olabilmesidir. Bir Yöneticiye Sorun: Bilgisiz Meslektaşları, Öğle Yemeği Çalan Patronları ve İş Yerindeki Hayatınızın Geri Kalanını Nasıl Gezinirsiniz? . 'Kızgınlık, hüsrana uğramış veya küçümsenmiş hissetmek, sizin için en iyi sonuçtan çok' Onlara göstereceğim! 'İle ilgili şeyler yapmaya sizi yönlendiren zihniyetlerdir,' diye açıklıyor.

İlgili Hikaye Bu Kişisel Bakım İpuçları Hayatınızı Değiştirecek

'Duygularınızın sizi yönlendirmesine izin vermek yerine, durumdan ne kadar uzaklaşıp tarafsız bir şekilde bakarsanız, pişman olduğunuz bir şeyi yapma olasılığınız o kadar az olur.' Bu yüzden, iki dakika boyunca bir meditasyon uygulaması kullanmayı deneyin, öğle yemeği sırasında yürüyüşe çıkın, sizinle çalışmayan bir arkadaşınıza hava atın veya işten sonra boks salonuna gidin.

Olumlu yönleri düşünün.

Patronunuzdan gerçekten nefret ediyorsanız, ideal olarak başka bir iş bulursunuz - ancak maalesef bu pek çok insan için uygun değildir (merhaba, ipotek). Ya da aslında işinizi beğenebilirsiniz, konum idealdir ve burada kalmaya değer kılan başka bir faktör vardır.

İlgili Hikaye Her Zaman İşe Alınan 9 Evden Çalışma

Green, 'Bu durumun yaşayabileceğiniz bir şey olup olmadığını anlayın - kesinlikle yapamıyorsanız, devam etmenin yollarını aramaya başlayın,' diyor. 'Ancak çoğu zaman, sorunlu bir patronu paketin bir parçası olarak kabul ederseniz, durumla daha rahat yaşamanın yollarını bulabilirsiniz.' Doğru, bazen durumunuzun kötü olduğunu fark etmek daha az kötü hissetmenize yardımcı olabilir.

Bir kağıt izi yapın.

Holmes, patronunuz sizi cinsel olarak taciz etmek veya makbuzları tahrif etmenizi istemek gibi yanlış veya hatta yasa dışı bir şey yapıyorsa, her olayı meydana geldiğinde belgelemek önemlidir, diyor Holmes. Not alın ve ilgili e-postaları, sesli mesajları ve metinleri kaydedin. Konuyu İK'ya, daha üstteki birine iletmeye veya polise bildirmeye karar verirseniz, bunlar çok önemli olacaktır. Yaptıkları şey yasal sınırları aşmasa bile, şüpheli davranışları ve olayları belgelemeye değer olabilir, özellikle de patronunuz kinci ise veya bunu gelecekteki terfiler veya zamlar için size zarar vermek için kullanabileceğinden endişeleniyorsanız.

Kendi payınız konusunda kendinize karşı acımasızca dürüst olun.

Elbette, belki patronunuz çok fazla güce sahip korkunç bir insandır ve siz sadece masum bir kurbansınız, ancak profesyonel ilişkinizin kötüleşmesinde bir rol oynamış olabilirsiniz ve bunu görmezden gelmenize yardımcı olmaz , Green diyor.

İlgili Hikaye 14 Ünlü Kadın Kariyer Değişikliğini Konuşuyor

İlişkiler iki yönlüdür ve hatalarınızın üstesinden gelebiliyorsanız, hem mevcut işinizde hem de gelecekteki işlerde size yardımcı olacaktır. Bir zeytin dalı sunmak, sizden “daha ​​yanlış” olduğunu düşünseniz bile, işyeri gerginliklerini azaltmada uzun bir yol kat edebilir.

Sıradan bir iş araması yapın.

Green, mevcut işinizden ayrılmak şu anda bir seçenek olmasa bile, başka hangi seçeneklerin olduğunu görmenin daha iyi hissetmenize yardımcı olabileceğini söylüyor. 'Hangi iş ilanlarına bakın, ağınızdaki bazı kişilere ulaşın, bazı işverenlerle sohbet edin' diyor. Size umut verebilecek bazı özgeçmişler göndermek için ilham alabilirsiniz.

Mizah anlayışınızı koruyun.

Korkunç bir patronunuz olduğunda, durumunuzun saçmalığına gülebilmek, gün boyunca akıl sağlığınız bozulmadan bunu yapmakla eve gidip doğrudan bir şişe şaraba dalmak (yargılama olmasa da) arasındaki fark olabilir.

Tarzlarına iltifat edin. Evet gerçekten.

Patronunuzdan derinden nefret ediyorsanız, işlerine iltifat etmek muhtemelen aklınızdaki son şeydir. Ancak iyi olanı aramak, sadece imkansız bir yönetici ile uğraşmanıza değil, aynı zamanda kendi acı verici duygularınızı da azaltmanıza yardımcı olabilir, diyor insan kaynakları uzmanı ve kurucusu Lynda Spiegel Yükselen Yıldız Özgeçmişleri .

İlgili Hikaye Her Kadının Sahip Olması Gereken 10 Gardırop Gereksinimi

“Pek çok kabus yöneticisinin davranışları ego-odaklı ve onlar için, 'Bu zor müşteriyle nasıl başa çıktığınızı takdir ediyorum; bunu nasıl yaptığına dair bir ipucu var mı? '' diyor. Not: Bu, boş bir övgü ya da emmek değildir - sizi daha kötü hissettirecek, daha iyi hissettirmeyecek iki şeydir - daha çok içtenlikle iltifat edebileceğiniz bir şey, hatta küçük bir şey aramaktır.

Patronunuz hakkında nefret ettiğiniz her şeyin bir listesini yapın.

Spiegel, özellikle neyi sevmediğinizi anlayın, diyor. Bu kolay bir görev gibi görünebilir - muhtemelen neden korkunç olduklarına dair bütün bir makale yazabilirsiniz - ama tam olarak neyin rahatsız olduğunu belirlemek, bununla başa çıkmak için bir oyun planı yapmanıza yardımcı olabilir. Hijyeni mi? İyi havalandırılan bir odada toplantılar isteyin.

İlgili Hikaye İş Yerinde Motive Edecek 8 Alıntı

Bu küçümseyici konuşma şekli mi? Yüz yüze daha fazla e-posta iletişimi seçin. Her gün görevinizi böyle mi değiştiriyorlar? Beklentilerini yazılı hale getirmelerini sağlayın. Onlar sadece kötü mü? Farklı bir ekibe geçmeyi isteyin. Speigel, patronunuzun yardımın ötesinde olduğunu düşünebilirsiniz, ancak fikirlere açıksanız biraz daha iyi hale getirilemeyecek çok az sorun vardır, diyor Speigel.

Profesyonel bir arabulucu çağırın.

Kulağa ne kadar gerçekçi gelmese de, her şey başarısız olduğunda, profesyonelleri işe almayı düşünün - bu durumda, çalışanlar ve patronları arasındaki iş çatışmalarına geçim için arabuluculuk yapan insanlar anlamına gelir. Holmes, 'Profesyonel arabuluculuk, işyerinde gerçekten yeterince kullanılmayan bir seçenektir ve birçok şirket bunu ücretsiz olarak sağlamaktadır' diyor. Temelde arabulucu hem sizinle hem de patronunuzla oturur ve ikinizin de iyi hissettiği bir çözüme ulaşmanıza yardımcı olur. Üçüncü bir taraf olarak, o an için göremeyeceğiniz seçenekleri görebilirler. Ayrıca, arabulucuyu kullanmak, şirkete patronunuzla olan sorunları çözmek için iyi niyetli bir çaba gösterdiğinizi gösterir.

İK veya daha üst kademelere götürün (dikkatlice!).

Ne kadar uğraşırsanız uğraşın, patronunuzla olan şeylerin o kadar kötü olduğu ve ayrılmayı düşündüğünüz bir noktaya gelebilirsiniz. Holmes, bunu yapmadan önce şirketten başka biriyle konuşmayı düşünün, diyor. 'Yöneticinizle ilişkinizde bir kesinti olduğunda üst yönetim veya İK ile iletişime geçmenin' doğru 'zamanı yoktur,' diyor. 'Her durum benzersizdir ve arızanın nedenlerine, tarafların tepkilerine ve yorumlarına ve dahil olanların kişiliklerine bağlıdır.'

İlgili Hikaye 13 Yaygın İş Görüşmesi Sorusuna Nasıl Cevap Verilir

Akılda tutulması gereken bir şey, bunun son çare olması gerektiğini söylüyor. Patronunuzun kafasının üzerinden geçmek istenmeyen sonuçlara yol açabilir. CEO veya İK'yı işe almak, bir şey hemen oluyor ama bir gelişme olmayabilir 'diyor. Unutmayın, İK şirketi korumak için oradadır, çalışanları değil. Ama zaten zekanızın sonundaysanız ve bırakmayı düşünüyorsanız, kapıdan çıkmadan önce kesinlikle bunu denemelisiniz, diye açıklıyor.

Kendinizi yasadışı olabilecek bir durumda bulursanız, sadece İK ile konuşmamalısınız, aynı zamanda kendi avukatınızı tutmayı da düşünmelisiniz, diyor. İş hukuku konusunda uzmanlaşmış birini arayın ve bir danışmanlık hizmeti isteyin, birçok avukat ücretsiz olarak bir tane yapacaktır.

Ve eğer herhangi bir teselli olacaksa, diğer insanların kötü patronları hakkında bir şeyler okuyun.

Başkalarının yaptığı korkunç şeyler hakkında okumak gibi, yüksek kademelerinizin maskaralıklarını perspektife sokacak hiçbir şey yoktur. Green blogu, Bir Yöneticiye Sor , tam olarak buna adanmıştır. Seninki hiç organ bağışı yapmaya çalıştı mı? Bir sonraki işinizden maaşınızın yüzde 20'sini mi talep ettiniz? Mezarlıkta tüyler ürpertici bir not bıraktın mı? Bu hikayeleri okuyun ve son dakika son tarihlerinizi bir biraz daha iyi ışık.

---

En iyi hayatınızı ve Oprah ile ilgili her şeyi yaşamanın daha fazla yolu için haber bültenimize kaydolun.

ABONE OL

Bu içerik üçüncü bir tarafça oluşturulur ve korunur ve kullanıcıların e-posta adreslerini sağlamalarına yardımcı olmak için bu sayfaya aktarılır. Bu ve benzeri içerik hakkında daha fazla bilgiyi piano.io adresinde bulabilirsiniz. Reklam - Aşağıda Okumaya Devam Edin