Hazırlanacak En Yaygın İş Görüşmesi Sorularından 13'ü
İş Ve Para
Getty Images Parlak bir özgeçmiş ve iyi yazılmış bir kapak mektubu, iş arama başarısı için çok önemliyken, gerçek Bu rüya röportajını güvence altına aldığınızda iş başlar. Toplantıyı güvence altına almış olmaktan ne kadar mutlu olursanız olun, bir işe alma müdürüyle oturmak korkutucu olabilir. Ancak iyi haber şu ki, mülakat sorularını sadece bunlara hazırlanarak ustalıkla çözebilirsiniz. Ve daha da iyi haber: Birçok insan kaynakları temsilcisi benzer sorular sorar.
Yönetici kariyeri koçu ve kurucusu Jody Michael, 'Herkes röportaj yapmakta iyi olduklarını düşünüyor, ancak siz çok daha iyi olabilirsiniz' Jody Michael Associates , OprahMag.com'a söyler. Kemerinin altında 40.000'den fazla bire bir alıştırma seansıyla, sahte görüşmelerin ve ayrıntılara çok dikkat etmenin önemini vurguluyor.
Benzer şekilde, tanışma uygulamasında insanların ve kültürün kıdemli yöneticisi olan Caitlyn Sullivan Bumble , güçlü yönlerinizi vurgularken neden bu işi istediğiniz konusunda net olmanızı teşvik eder. Ve güveninizi artırmaya yardımcı olabilecek önemli bir şeyi unutmayın: onlar sizinle röportaj yaptıkları kadar şirketle de röportaj yapıyorsunuz. Ve bunun aynı zamanda -tahmin etmişsinizdir- pratik, pratik ve pratik gerektirdiğini söylüyor. Altı Figür Başlangıç .
İlgili Hikaye
Her Zaman İşe Alınan 9 Evden Çalışma Rekabete avantajlı bir başlangıç yapmanıza, mülakatı tamamlamanıza ve nihayetinde her zaman istediğiniz işi bırakmanıza yardımcı olmak için, dört kariyer uzmanından en sık sorulan soruların bir düzineden fazlasını yanıtlamak için tavsiyelerini sizinle paylaşmalarını istedik. Gözler kapalı.
Bana kendinizden ve deneyiminizden bahsedin.
İnsanlar genellikle kendilerini tarif etmekten korkarlar. Ancak Michael, özgeçmişinizi yeniden canlandırmayan unutulmaz bir anlatım sunmanın bir yolu olarak bu soruyu kullanmanızı önerir. Başka bir deyişle, vurgu makaranızı seslendirin. Bu size markanızı kontrol etme fırsatı veriyor. Cevabınız akılda kalıcı, anlaşılır ve kısa olmalı, ”diyor Michael. 'Amaç, bağlantı kurmak ve bir izlenim bırakmaktır.'
'Bu rolle neden ilgileniyorsunuz?'
Sullivan, cevabınızın işe alım yöneticilerinin neyle ilgili olduğunuza ve iş için ne kadar tutku duyduğunuza dair incelikli bir fikir edinmelerine yardımcı olabileceğini söylüyor. Geçmişinizin onların ihtiyaçlarına nasıl uyacağını ve rolün hangi yönlerinin size fayda sağlayacağını açıklamaya hazır olun.
'Bu şirket sizin için neden uygun?'
Bu soruyu şirketin ahlakına uygun hale getirin. Uygun bir yanıtı aklınızda tutmak için misyon beyanını inceleyin. Sullivan, görüşmenin üçte birini bu konuyu ele alarak geçirmemeniz için konuşma konularının ana hatlarını belirlemenizi önerir.
Sizi kolayca oyundan atabilecek kavisli toplar ve kullanıma hazır sorular bekleyin. Michael, yaratıcı düşünme, duruş ve adayların baskı altında nasıl çalıştığını ölçmek için karışıma buz kırıcı sorular ekliyor. Nefes alın, sakin olun ve cevabınızı başvurduğunuz pozisyona göre çerçevelendirin. Ayrıca görüşmenin başında daima su kabul etmenizi tavsiye ediyor. Bir yudum almak düşüncelerinizi toplamanıza yardımcı olacaktır.
'Hakkında konuş bu özgeçmişinizin bölümü. '
Unutmayın: o kağıttaki her şey adil bir oyundur. Özgeçmişinizin altında listelenen onlarca yıllık bir projeyi tartışmaya hazırlanarak yoldan çıkmış bir röportajdan kaçının. Eğer yazdıysan, biliyorsun.
'İstihdamınızda neden bir boşluk vardı?'
Personel ajansı başkanı Rich Oakes, 'Özgeçmişinizde üç aydan fazla bir boşluk varsa, bunu tartışmaya hazır olun ve dürüst olun' diyor GigSmart . Belki de COVID salgını başladığında işten çıkarıldınız. Belki çocuk yetiştiriyordunuz veya yaşlanan ebeveynler için bir bakıcı olarak hareket ediyordunuz. Her ne ise durumu net bir şekilde anlatın ama kısaca diyor. Zamanınızda ne yaptığınızın altını çizmek çok önemlidir. İş gücünden uzakta geçirdiğiniz zaman içinde kazandığınız devredilebilir beceriler veya nitelikler varsa - ister geçici yan işler yaparak ister gönüllü işi tamamlayarak - görüşmecinize bu becerilerin bu rolde başarılı olmanıza nasıl yardımcı olacağını söyleyebilirsiniz. '
'En büyük başarın nedir?'
Bu yanıt çok önemlidir. Başvurduğunuz pozisyonun ihtiyaçlarını nasıl karşılayacağınızı göstermek için başarı örneğinizi ayarlamak isteyeceksiniz. Örneğin, bir analitik veya satış rolü için, alt çizgiyi sayısal olarak nasıl etkilediğinizi açıklamaya hazırlanın.
'Bir başarısızlığı ve ondan ne öğrendiğinizi açıklayın.'
Bu tür sorgu için yanlış cevap yoktur. Sullivan, yöneticilerin bunu geçmiş başarısızlıkların nasıl gelecekte kazanımlar haline gelebileceğini anlamak için kullandığını söylüyor. Uyarı: Bir yanıtın narsisistik olarak görülmesi kolaydır, diyor Michael, bu yüzden belirli yanıtlar daha iyidir. Başarıları “ben” bakış açısıyla tartışmaktan ve kayıpları “takım” üzerine suçlamaktan kaçının.
' Bana bir zaman söyle & hellip; ”
Michael, adayların çatışmayı nasıl ele aldığını belirlemek ve farklı bakış açılarını kabul etmek için genellikle davranışsal soruların sorulduğunu söylüyor. Bir örnek? Bir iş arkadaşıyla anlaşmakta zorlandığın bir zaman söyle. Özlü olun ve empati ve olgunluk gösterirlerse başarısızlıkları gündeme getirmekten çekinmeyin.
'Mevcut işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?'
Michael, görüşmecinin kırmızı bayrakları arama yöntemi olduğunu söylüyor. Ne olursa olsun, eski bir patronu veya şirketi asla otobüsün altına atmayın. Bunun yerine kısa bir cevap verin ve devam edin. 'Bir kişi hakkında konuşmaya hazırsa neden neden ayrılmak istedikleri hakkında konuşmaya hazır olacaklar. Neden bu şirket, neden bu sektör, neden bu rol, neden şimdi? ' Ceniza-Levine ekliyor.
Neden kariyer yollarını değiştirmek istiyorsun?
Ve eğer yeni bir iş arıyorsan, çünkü yeni bir alan peşindesin, taşınmanın arkasındaki mantığını tartışmaya hazır ol. Oakes, 'İşe alma müdürüne geçmiş kariyer kararlarınızı neden verdiğinizi açıklayın ve rolleri veya sektörleri değiştirmeye çalışırken önceki deneyiminizin nasıl aktarılabilir olduğuna dair birkaç örnek verin' diyor. 'Önceki iş unvanlarına daha az ve geliştirdiğiniz becerilere daha çok odaklanın - düşündüğünüzden daha niteliklisiniz.' Örneğin, zaman yönetimi, ayrıntılara dikkat ve net iletişim sizi büyük bir hareket ettiren yaptıysa, bu nitelikler sizi harika bir depo çalışanı da yapabilir, diye açıklıyor.
'Son zamanlardaki başarılarımızdan bazılarının ne olduğunu düşünüyorsunuz?'
Şirketin girişimlerini, kazançlarını ve en son projelerini araştırdığınızdan emin olun. Bu soru, kuruluşun güçlü yönlerinin ne olduğunu anladığınızı ve bunlara katkıda bulunmakla derinden ilgilendiğinizi göstermenize olanak tanır. Bumble'da Sullivan, adaylara ürün ve pazarlama kampanyalarının şirket değerleriyle nasıl uyumlu olduğunu soruyor.
Bana sahip olduğun kötü bir patrondan bahset.
Bu olumsuz çerçeveli soru başınızı belaya sokabilir. Ceniza-Levine, yöneticilerin bu yaklaşımı yargılayıcı, duygusal ve kendinizin farkında olup olmadığınızı ölçmek için kullandıklarını söylüyor. Cevabı olumlu bir şekilde döndürmeye çalışın.
'İstediğiniz maaş nedir?'
İlgili Öyküler
Tracee Ellis Ross Kariyerime İlham Verdi 
Ashley Graham Kariyerinin Bittiğini DüşündüAraştırmanızı yapın ve işin piyasa değerinin ne olduğunu anlayın. Ceniza-Levine, adayları tazminat konusunu tartışmaktan çekinmemeleri için teşvik ediyor. Bu, mülakat sürecinin başlarında maaş gereksinimlerinizi belirleyecek ve karşılamayan şirketlerin ayıklanmasına yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, kiminle konuştuğunuza dikkat edin. Çoğu zaman, bu tartışmaları kolaylaştıran işe alma müdürü değil insan kaynaklarıdır.
En iyi hayatınızı ve her şeyi Oprah yaşamanın daha fazla yolu için, bültenimize kayıt olun!
Abone ol