Cinsiyet Zamirlerini İş Yerinde Kullanmanın Doğru Yolu
İş Ve Para
Getty Şurada: OprahMag.com , okuyucularımızı gerçek anlamda kendileri olmaya teşvik ediyoruz. Bu yüzden Onur Ayını ve 50. yıl dönümünü anıyoruz. Stonewall isyanları ile Yüksek sesle ve gururlu , LGBTQ topluluğunun güzelliğini ve devam eden mücadelelerini vurgulayan bir dizi ses ve hikaye. İşte kutlamak için her gökkuşağının rengi.
İşte zamanın değiştiğini kanıtlayan bir istatistik: GLAAD ve Harris Anketleri en son veriler Y kuşağının yüzde 20'sinin LGBTQ olarak kimliğini ve erkek ya da kadın gibi geleneksel cinsiyet etiketlerini reddettiklerini gösteriyor. Bu nesil büyüdükçe ve dünya daha kabul edilebilir hale geldikçe, iş yerlerinin kapsayıcı ve alakalı kalmak istiyorlarsa uyum sağlamayı düşünmeleri önemlidir.
Transseksüel, ikili olmayan ve cinsiyete uygun olmayan kişilere destek göstermenin en kolay yollarından biri ( burada bu terimler hakkında daha fazla bilgi edinin ) zamirlerinin kullanımını onurlandırmaktır. Neden? Bir kişinin doğru şahıs zamirlerini kullanmak, ona saygı göstermenin bir yoludur, tıpkı bir kişinin adını kullanmak bir saygı göstergesi olduğu gibi.
İkili olmayan ve cinsiyete uygun olmayan kişiler, kadın-erkek cinsiyet ikilisinin arasında veya dışında kalan kimliklere sahiptir. Ve genellikle kendisi yerine kendileri gibi cinsiyet ayrımı gözetmeyen zamirleri kullanırlar. Bazı kişilerin ze / zir kullandığını da görebilirsiniz. Ek olarak, Mx gibi cinsiyet ayrımı gözetmeyen başlıklar var. Bay veya Bayan yerine
İlgili Öyküler
Queer Eye'dan Jonathan Van Ness 'İkili Değildir' 
Gökkuşağı Gurur Bayrağının Arkasındaki Anlam Ve işte bu değişikliği uygulama zamanının geldiğine dair daha fazla kanıt. Başlıca sözlükler, tekil 'onlar' ın gramer açısından doğru olduğunu yıllarca kabul etmiştir. Oxford ingilizce sözlük , Merriam-Webster sözlüğü , ve dictionary.com . AP Stil Kitabı tekil olmasına izin verir Bir kişinin erkek veya kadın olarak tanımlanmadığı durumlarda. 2015 yılında, Amerikan Lehçeleri Derneği, Yılın Sözü olarak cinsiyet ayrımı gözetmeyen tekil zamir olarak kullanılan “onlar” a oy verdi.
Dahası, OkCupid flört uygulamasında bir özellik başlattı 2018 yılında, kullanıcıların profillerin detay bölümüne zamir girmesine izin verir. Ve daha geçen hafta Lyft de benzer bir özellik sundu.
Birçok iş yeri, çalışanların adlar ve unvanlar gibi diğer tanımlayıcıların yanı sıra zamirleri de eklemesine izin veren e-posta imzalarını benimsemiştir. İş yerinizdeki durumu takip etmek istiyorsanız, aşağıdaki en iyi uygulamaları izleyin.
Hangi zamirleri kullanacağınızı bilmiyorsanız, önce dinleyin.
İlgili Hikaye 
Tüm Yıl Boyunca Gururu Bu Hediyelerle Kutlayın
Bir kişinin hangi zamiri kullandığından emin değil misiniz? Başkalarının kendilerine atıfta bulunurken kullandıkları zamirleri dinleyin. Kişiyi iyi tanıyan biri muhtemelen doğru zamiri kullanacaktır. Kişinin hangi zamiri kullandığını sormanız gerekiyorsa, kendi adınızla başlayın. Örneğin, 'Merhaba, ben Alex ve ben ve o zamirlerini kullanıyorum. Ya sen?' Sohbeti kendinizle başlatırsanız, kimseyi olay yerine koymazsınız. Ardından, o kişinin zamirini kullanın ve başkalarını bunu yapmaya teşvik edin.
Transseksüel ve cinsiyete uygun olmayan insanları ayırmayın.
Tanıtım sırasında zamir sormayı planlıyorsanız, herkes zamirleri için bir takımda - sadece transseksüel olduğuna ve cinsiyete uygun olmadığına inandığınız insanlar değil.
Hata yapmakta sorun yok.
Yanlışlıkla yanlış zamir kullanırsanız, çabuk ve içtenlikle özür dileyin, sonra devam edin. Durumdan ne kadar büyük anlaşma yaparsanız, herkes için o kadar rahatsız olur.
Toplantılarda ve etkinliklerde kapsayıcı bir üslup belirleyin.
İlgili Hikaye 
RuPaul Yeni Talk Show ve LGBTQ Haklarını Tartışıyor
Herkesin bilinmediği bir toplantıda, insanların kullandığı zamirleri dinleyin ve tahmin ettiğinizden farklı olup olmadıklarına dikkat edin. Bazı ortamlarda, insanlardan kendilerini isimleri ve zamirleriyle tanıtmalarını isteyebilirsiniz. Örneğin, 'Merhaba, ben Andy ve onun zamirlerini kullanıyorum.' Ancak, bu uygulamanın odadaki birini ayırma etkisine sahip olacağını düşünüyorsanız, bundan kaçının.
Cinsiyete dayalı dilden kaçının .
İnsanları cinsiyete dayalı bir dil kullanmak yerine giyim eşyalarına göre tanımlamayı düşünün. Örneğin, 'öndeki kadın' yerine 'mavi gömlekli kişi'. Benzer şekilde, cinsiyete uymayan insanlar için kapsayıcı bir ortam oluşturmak istiyorsanız, 'efendim' ve 'hanımefendi' selamlardan çıkarılabilir.
Transseksüel ve cinsiyete uygun olmayan insanlar için konaklama düşünün.
Toplantı alanındaki banyoların tamamı cinsiyetten değilse, üzerlerine tüm cinsiyetten oluşan bir işaret koymanın mümkün olup olmadığını sorun. Bu, alanları kapsayıcı hale getirmenin kolay ve etkili bir yolu.
En iyi hayatınızı yaşamanın daha fazla yolu artı her şeyi Oprah için, bültenimize kayıt olun!
Bu içerik üçüncü bir tarafça oluşturulur ve korunur ve kullanıcıların e-posta adreslerini sağlamalarına yardımcı olmak için bu sayfaya aktarılır. Bu ve benzeri içerik hakkında daha fazla bilgiyi piano.io adresinde bulabilirsiniz. Reklam - Aşağıda Okumaya Devam Edin